Motivációs lehetőség, A legjobb motivációs eszköz: fejlesztés és fejlődés

motivációs lehetőség

Szerző: JobAngel Az állásinterjúkon próbálják kideríteni az álláskeresők motivációit, ami például egy tartós munkanélküli, vagy régóta hiába keresgélő, rossz állásból jobbat találni vágyó ember esetében meglehetősen rosszízű kérdésnek tűnik. Az egyiküknek végre állás és bevétel kell, ez a motivációja, másra nem is tud gondolni, és ez érthető is.

Motivációs idézetek céljaid felállításához

Az álláskeresők többsége meghatározhatatlan közhelyekkel próbálkozik, mint elismerés, megbecsülés, motivációs lehetőség hangulat, visszajelzés, bizalom. Ezek szubjektív tényezők, és egy HR-es hiába is bólogat, maga sem tudja, hogy majd az adott szakmai vezető ezeket megadja-e az új kollégának.

Múlt heti cikkünkben az Employer branding jelentőségét taglaltuk — nagyobb részt a munkaerő megszerzését, kisebb részt pedig a megtartását véve górcső alá. E heti cikkünk mintegy folytatásként pedig magára a megtartásra, ezen belül is a motiválásra helyezi a hangsúlyt. A motiváló tényezők Nem mi találjuk fel a spanyolviaszt azzal, hogy leírjuk, melyek a legfontosabb motiváló tényezők a munkahelyen, de fontos és hasznos, hogy együtt lássuk őket, tisztában legyünk azzal, mely területen vannak motivációs lehetőség juttatásokat felkínálni mint munkaadó és kérni mint munkavállaló. A legfontosabb motiváló eszközök a munkahelyen: Versenyképes fizetés Teljesítményalapú bónuszrendszer reális és világos célkitűzésekkel Egyénre szabott béren kívüli juttatások Belső karrierlehetőség, új feladatkörök, talent program Jó munkahelyi közösség Céges rendezvények és továbbképzések, a folyamatos fejlődés biztosítása Rendszeres vezetői visszajelzés a munkáról, legyen az építő kritika vagy dicséret Rugalmas munkaidő, home office lehetőség Igényes iroda, modern eszközök Piacvezető státusz az iparágban, jól hangzó brand Nagyon kevés munkáltató képes ezt a csomagot egy az egyben biztosítani munkavállalóinak, ezért fontos, hogy a motivációs lehetőség lehetőségeket válasszák, melyeket a ráfordítható erőforrásaikkal legjobban ki tudnak használni. Ha egy vállalkozás nem rendelkezik elegendő anyagi erőforrással, hogy munkatársainak versenyképes fizetést vagy a legjobb technikai eszközöket biztosítsa, még mindig kialakíthat egy olyan közeget, melyben munkavállalója biztonságban érzi magát, legyen az egy hiteles vezetői réteg, egy folyamatosan új kihívásokat kínáló munkakör, vagy egy jó csapat, akik a vezetés támogatásával rendszeresen szerveznek közös programokat.

Sőt, sok esetben maga a szakmai vezető sem tudja, a kezdeti szimpátia is fordulhat mély csalódásba a közös munkában, akár 1 héten belül. Itt is segít, ha konkrét dolgokat mondunk, amiről a cég el tudja dönteni, tudja-e biztosítani.

IT állások Pénzügy állások Marketing állások Mérnök állások Összes állásajánlat Belső motivációk Ezek az álláskereső személyiségéből, vágyaiból, céljaiból erednek. Komplex feladatok A szakmai tudás elismerése, ha valakire összetett, szerteágazó feladatot bíznak.

motivációs lehetőség

Itt megmutathatja a kolléga a tudását, a készségeit kihasználhatja, legjobb bináris opciós kereskedési mutatók lehetőséget kap.

Ha ez enyhén stresszes is, a testhezálló feladat miatt inkább egészséges izgalommá válik a munka nehézsége is. Döntési jogkör, döntési szabadság A jól szervezett cégeknél bizonyos keretek között pl.

A motivációs idézetek képesek arra, hogy megadják neked azt a szükséges lökést, hogy elkezdj dolgozni a céljaidon, megvalósítsd az álmaid, és kitarts a legnehezebb időszakokban is. Sokat lehet tanulni azoktól, akik már mindazt átélték, amit te éppen most tapasztalsz. Olvass tovább, és légy bölcsebb, kitartóbb sok száz év tapasztalatának megismerésével.

Dicséret, a jól végzett munka elismerése, pozitív visszajelzés Egy komplexebb feladat kiadásakor, akár előre is lehet bónusztervet, jutalmat kikötni a sikeres munka esetére.

Ennek duplán jó hatása van: az anyagi megbecsülés mellett a cég azt is jelzi, motivációs lehetőség a jól végzett munka nem marad elismerés nélkül, és ösztönzi is a munkavállalót arra, hogy a teljesítményére motivációs lehetőség figyeljen.

motivációs lehetőség

Külső motivációk Ezek azok a konkrét elvárások, amit a cégektől egy munkavállaló megkaphat, és ha ezeket nem kapja meg, biztosan nem fog a céghez menni dolgozni. Cégen belüli előrelépési lehetőség Ez többféle módon lehetséges.

Vannak cégek, ahol nincs többszintű hierarchia, a tulajdonosi pozíción túl nem nagyon vannak igazi vezetői pozíciók. Itt az előrelépést a komoly feladatok, a felelősségteljes döntések lehetősége adhatja.

Megfelelő fizetés és juttatások Ezeket is nagyon konkrétan kell megfogalmazni.

motivációs lehetőség

A cégeknek van egy tervezett költségkerete minden pozícióra, de bizonyos szinten mindenki tud rugalmas lenni. Ezért béralkuról beszélünk, és nem egy sima ajánlat és annak elfogadásáról.

Post navigation

A cafeteria-elemek, a céges autó, az egyéb lehetőségek, motivációs lehetőség. Az álláskereső is mondja el, milyen elemeket értékel a motivációs lehetőség, és mivel nem tud kezdeni semmit pl. Rugalmas munkaidő, megfelelő munkakörnyezet Főleg az Y generáció megjelenése miatt ebben az elvárások jelentősen megnövekedtek: egy nem megfelelő környezet, egy szigorú munkarend elriaszthatja a munkavállalót.

Az otthoni munkavégzés lehetősége, a mobileszközök biztosítása azonban sokkal produktívabb munkát biztosíthat, mint a régies, tekintélyelvű céges hozzáállás.

JobAngel JobAngel cikkei minden olyan kérdésre választ adnak, amely az álláskereséshez kapcsolódik.

motivációs lehetőség

Nézz szét közöttük, tudd meg mi a fontos egy állásinterjún, mit kell tudni a próbaidőről, vagy, ha nem kaptál meg egy állást, hogyan tudsz talpra állni és újult erővel motivációs lehetőség magad a munkakeresésbe.

Lehet, hogy érdekel