Opció a vezérigazgató számára, Nő a nagyvállalatok érdeklődése a részvényopció iránt

Ennek egyik lépése az idén áprilisban javaslatként megjelent és októberben el-fogadott elõterjesztés a "vezetõk megfelelõ díjazásának elõsegítésérõl". A javaslat legfõbb elemei a következõk. Az Európai Bizottság ban hozzáfogott az uniós társasági jog korszerûsítéséhez. A tõzsdén jegyzett vállalatok közgyûlésén a részvényeseknek el kell fogadniuk a vállalati vezetõk javadalmazásának elveit.

A felső szintű vezetők viszont nem szívesen mennének olyan helyre, ahol nem helyeznek kilátásba egy kellően vonzó részvényopciós csomagot. A fejvadászok többsége egyetért abban, hogy az utóbbi két évben az első és második vonalban dolgozó vezetők javadalmazásának Magyarországon is elterjedt eszköze lett a részvényopció biztosítása.

Mértéke a készpénz-kompenzációtól függ, az éves jövedelem százalékát teszi ki, de a 33 százalékot nem haladja meg. Évi bruttó milliós jövedelem alatt ritka a részvényopció biztosítása, milliós kompenzációs csomagok esetén viszont általános és a jövedelem nagyságával nagyjából arányosan növekszik a súlya is.

Egy HR-tanácsadó cég felmérése szerint viszont a szórás jóval nagyobb; vezető magyar IT-cégeknél a részvényopció aránya elérheti az 50 százalékot, a minimum pedig 5 százalék. Az opciós programok futamideje is nagyon változó.

Leggyakrabban egy év, de vannak a Magyarországon futó programok között éves és hosszú távú, éves programok is. A kutatók szerint a dolgozók által megszerezhető részvényeknek a jegyzett tőkéhez viszonyított aránya néhány ezreléktől 10 százalékig terjed. A magyar tőzsdei cégek esetében - még ha a fő tulajdonos külföldi is - a magyar tőzsdéhez kötött részvényjuttatás a jellemző.

Az anyavállalat külföldi tőzsdén jegyzett részvényeiből sokkal kevesebben részesülnek, a vezérigazgató és esetleg egy-két funkcionális igazgató kaphat ilyen juttatást. A fejvadász a szerződésbe bekerülő juttatásokat ismeri, ami külföldi opció a vezérigazgató számára jegyzett részvények esetén részvénytől részvényig terjedhet. Ez jó tőzsdei szereplés esetén ezer dollár közötti pluszjövedelmet jelenthet a milliós bruttó alapfizetés felett.

A magyar tőzsdei cégek esetében a felső vezetés szinte mindenhol kap évi millió forint értékű részvényopciót, az milliós részvénycsomagot a magyar vezetők közül legfeljebb egy-két személy kaphat a piaci pletykákban legendává vált milliós részvénycsomagot viszont többen túlzásnak tartják. A bankszférában az OTP-t a tisztes, de nem kiemelkedő alapfizetés és a nagy - 25 százalék feletti - részvényopció jellemzi, ezzel szemben az európai "anyával" opció a vezérigazgató számára bankoknál a nagyvonalúbb - az első számú vezetőnél ezer dollár körüli - alapfizetés mellett viszonylag kicsi az opció aránya.

Ajánlom A magyar tőzsdei cégek közül messze az OTP-nél működik a legnagyvonalúbb vezetői részvényjuttatási program és ettől vélhetően nem függetlenül e cég dicsekedhet az utóbbi években a legegyenletesebb eredmény- és árfolyam-növekedéssel. A bank április végén még 17 millió ezer saját részvénnyel rendelkezett, ebből az utóbbi két hétben 1 millió ezer darabot vettek meg azok a vezetők, akik erre a Az OTP mintegy száz felső és részben középvezetője két - opciós és bónusz- - program keretében is juthat kedvezményesen részvényhez. Az opciós program keretében az OTP menedzserei e körbe az öt legsikeresebb leánycég első számú vezetője is beletartozik akkor juthatnak kategóriánként megszabott számú az elnök-vezérigazgató esetébenaz alelnöknéla vezérigazgató-helyetteseknél ezer részvényhez, ha a bank teljesíti az előre megszabott növekedési mutatókat.

Azt, hogy a világon körbeutaztatott és jelenleg épp nálunk turnézó brit vagy holland vezérigazgató mennyit keres, a fejvadászok szerint nehéz a sokkal szerényebb magyar juttatásokhoz viszonyítani, mindenesetre néhány millió dollárról lehet szó. Az európaiakkal ellentétben az amerikai munkaadóknál sokkal erősebb a cég teljesítményéhez kötött kereskedési jelek bináris opciókban kultúra.

Amerikai és kis alaptőkéjű kezdő magyar technológiai cégeknél alkalmazzák gyakran a kis kompenzáció-magas részvényjuttatás konstrukciót. Ez főleg akkor lehet fájdalmas, ha valaki el akar menni a cégtől.

A részvényárak ugyanis többnyire nem sokkal alacsonyabbak a piaci árnál, ezért túl sok pénzt ebből nem sokan látnak - vélekednek a konzultánsok.