Mi a főnök a kereskedelemben
Mutasd meg, milyen jól végzed a dolgod, és emellett még emberséges is vagy Függetlenül attól, hogy már kapcsolatban álltál a beosztottjaival vagy teljesen új mi a főnök a kereskedelemben közé kerülsz-e, egy kutatás azt sugallja, hogy két dimenzió, a kompetenciád és az emberséged mentén fognak értékelni. Ezek közül azonban a kompetencia az elsődleges, véli Adam Galinsky, a Columbia Business School professzora.
Más szóval, annak igazolásának kell a legfontosabbnak lennie, hogy jól végezzük a munkát, és csak ezután mutathatunk sebezhetőséget vagy emberséget. Ezt a legkönnyebben úgy tudjuk elérni, ha betartjuk az ígéreteinket, és válaszolunk arra, amit az emberek kérnek tőlünk.
Legyünk realisták: a főnöködnek biztosan van kedvenc dolgozója. Ha folyamatosan a véleményedet kéri, vagy lehetővé teszi számodra a kockázatvállalást, akkor lehet, hogy épp te vagy az. A szakértők szerint, ha azt gyanítod, hogy különleges bánásmódban részesülsz, és ez zavarja a csapat munkáját, akkor beszélj erről a főnököddel.
Ezután jöhet a személyes kapcsolatok kialakítása a munkavállalókkal. Csatlakozhatsz hozzájuk ebéd közben, vagy beszélgethetsz velük a közös érdekekről. A cél az, hogy jelezd, bár te vagy a főnök, attól még egy csapat vagytok.
The March of History: Mises vs. Marx - The Definitive Capitalism vs. Socialism Rap Battle
Ne legyen célod a tökéletesség Sajnos túl sok lelkes vezető esik bele ebbe a csapdába. Új helyzetben vagy, és nem szeretnéd, ha kiderülne, mennyire bizonytalan vagy. Mit csinálsz tehát?
Nem teszel fel kérdéseket, nem kérsz visszajelzést. Ez viszont egy hatalmas probléma. Egy kutatás szerint azonban egyértelmű összefüggés van a hatékonyság, illetve a visszajelzések kérése között.
A célod nem az, hogy tökéletes legyél, hiszen akkor csak csalódni fogsz. Más szóval a vezetőknek tisztában kell lenniük, mi az, amiben kivételesek.
Persze jó, ha szem előtt tartják a tényt, hiába kiemelkedőek bármiben, az emberek mindig a hiányosságaikat fogják nézni.
Tanuld meg, mitől tesz itt valakit kiemelkedő Egy as tanulmány szerint a munkavállalók személyiségjegyei megjósolják a szervezeten belüli befolyásukat, még az olyan tényezőkön is túl, mint a teljesítmény. A mérnököknél például a lelkiismeretesség — azaz a kemény munka és szervezés — igen értékes tulajdonság, míg a tanácsadó cégeknél inkább az extroverzió hol lehet gyorsan keresni. A te célod tehát kideríteni, hogy milyen értékeket, sajátosságokat becsülnek nagyra a szervezetben, és ha ezekkel azonosulni tudsz, az meg fogja gyorsítani a folyamatot, ami a tiszteletedhez vezet.
Jó, ha azt is kitalálod, kiket tartanak tiszteletben, és hogy közülük kikkel tudná jó kapcsolatot kialakítani. Hiszen ne feledd: madarat tolláról, embert barátjáról. A Business Insider cikke nyomán Kövess minket a Facebookon!
Milyen a jó főnök?
